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在低失业率期间帮助寻找员工的8个小贴士

在劳动力市场紧张的情况下,在寻找候选人时,要全力以赴。

在低失业率期间帮助寻找员工的8个小贴士

熟练劳动力的短缺继续困扰着重塑行业。在这样的时刻,与潜在员工接触比等待他们来找你更为重要。以下是八种策略,您可以使用它们来帮助您的小企业找到员工。请记住,你正在考虑的一位合格候选人可能会在其他几家公司面试。所以,如果你找到你喜欢的人,不要犹豫,给他们一个机会。等待太久可能会导致你在竞争中失利。

1.增加交易的甜头。
通过提供比竞争对手更多的服务,你可以更容易地找到和雇用新员工。如果你付不起工资,考虑其他方法让工作更有吸引力。除了金钱之外,员工更喜欢其他东西,比如休闲着装、灵活的日程安排、员工折扣、有趣的团队建设活动、假期等。

2.鼓励员工推荐。
口碑是强有力的广告。建立推荐计划,为找到新员工的员工发放奖金。这可以让你即时进入更大的人才库。此外,由于您的员工已经熟悉公司文化,他们将能够更好地向他人介绍公司文化。万博2.00客户端

3.在社交媒体上分享公司文化。
越来越多的人在研究公司,并通过社交媒体找到工作。像LinkedIn、Instagram和Facebook这样的平台都是简单、廉价的方式来宣传你的公司及其文化,并与潜在员工建立联系。不要只关注与业务相关的内容,而是鼓励您的团队分享他们工作中有趣的部分。在Tik Tok或YouTube上发布视频也是展示公司独特性的有趣方式。为了传播关于职位空缺的信息,你可以要求你的团队在他们的个人社交媒体页面上重新发布你的招聘广告。万博2.00客户端

请记住,重要的是要有一个良好的社会媒体政策,以确保所有的职位是专业的,并积极反映您的业务。所有的社交帖子都应该是有品位的,没有冒犯性的,并且不应该泄露机密信息。

4.改进你的网站。
许多求职者在网上调查潜在雇主。这就是为什么除了你的社交媒体形象之外,拥有一个能积极反映你的公司及其文化的专业网站也是很有帮助的。

5.始终保持联系。
人际交往是一项全年必不可少的活动,而不仅仅是在你想雇人的时候。为了提高工作效率,你应该一直寻找潜在的新员工,并建立能够在未来获得回报的关系。你永远不知道什么时候需要进入你的人际网络,所以一直培养它是很重要的。

6.在线招聘网站。
虽然只使用社交媒体和公司网站来填补职位空缺是可能的,但你可以通过发布到招聘网站来提高填补职位空缺的机会。一些受欢迎的网站包括:Google for Jobs、CareerBuilder、Monster和ZipRecruiter。这些网站可能会收取少量费用。

7.雇佣一个人事代理。
如果你能负担得起的话,雇佣一家人力资源中介机构可以节省你的时间,让求职过程更容易。此外,许多人事代理机构专门从事某些行业,因此他们可能会带来您需要的特定类型的员工。

8.密切关注比赛。
由于许多企业都在追求同一位员工,因此确保你的职位描述和薪酬具有竞争力是很重要的。要查看您所在行业的其他公司提供了哪些服务,请搜索在线资源,如Glassdoor、LinkedIn和Salary.com。

  • 这篇文章最初发表在重塑
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