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帮助招聘帮助

聘请专业的招聘公司可以帮助改造,找到合格的工人。这是你需要知道的。

帮助招聘帮助

在内华达州内华达山脉的某个地方,沿着加州太浩湖天蓝色的海岸,内华达州里诺市的总警司戴夫·贝克(Dave Baker)说,他的工作是在内华达州的一个地方。这是一项面积达1.9万平方英尺的改建工程的一部分。当他观察他的船员时,他的脸上掠过了灿烂的笑容。“我觉得能拥有这些人真是太幸运了。他们是最优秀的,”拥有40年经验的木工大师贝克说。“自从我们联系上了招聘人员,我们就能在需要的时候找到临时的帮助。这个项目有四个非常熟练的木匠在做,是我们招聘公司为我们找的。”

淀大建筑是一家经营了7年的高端建筑及改建公司,全职员工中有40名建筑专业人士。与该行业的许多其他公司一样,该公司也面临着持续的劳动力短缺的挑战。而且,也像全国许多成功的改建公司一样,电达依靠其良好的声誉来吸引回头客和引荐业务。使用不合格的木匠、缺乏经验的项目经理、二流的设计师或无证水管工是不可能的。

这就是为什么,大约两年前,该公司聘请了专业的招聘机构,Trillium建筑,帮助它解决其劳动问题。Trillium是一家国家人员,专门为建筑业内部的每个可想象的地位寻找合格的商人。“这对我们来说很好。“我们做得很好地找到了美国伟大的工人,我们对他们非常满意,”贝克说。

一个受欢迎的选择

在全国各地,招聘人员的电话响个不停。“我们每天至少接到7个寻找水管工或电工的电话。这不仅仅是我的问题,”Trillium公司西海岸地区经理沃尔夫·霍彭(Wolf Hopen)说。“每个人都在找工人。你找不到足够的水管工、木匠或电工。”

位于圣路易斯(Richard Latas)迈克尔拉塔斯&Associates总裁的理查德拉塔岛外,也看到了施工劳动要求的飙升。在1975年成立,拉斯特及其公司专门为建筑业提供招聘服务。

他说:“当我接到一个常驻建筑客户的电话时,他们的需求非常迫切。”“一家公司会打电话给我,因为他们的工作人员突然出现空缺,而他们有一个活跃的项目。这意味着他们每天都在赔钱。情况非常严重。”

在加利福尼亚州罗斯维尔,弗兰克斯·斯佩辛格总裁弗兰克斯··福克丁,呼应了专门施工和重塑的其他招聘公司的经验。“我们目睹了需求激增。它不像2004年,但感觉就像我们在需求方面接近这一级别。在过去的一年中,我们对寻求熟练建设劳动力的公司的要求产生了巨大的增加,“Desafey说。“行业所需的技能在这种短缺中,[和有]对这些技能的巨大需求。”

改造公司应该在招聘人员中寻找什么?

根据美国人员配备协会的数据的数据,在美国的数千名Staffinng和招聘机构,并了解如何选择一个人可以令人生畏。招聘专家建议改造在签订合同或支付保留之前对招聘人员进行一些基本的研究和仔细分析。

以下是他们鼓励的一些问题:

  • 招聘人员了解你公司的文化吗?
  • 招聘人员是否对项目的范围和成功完成工作所需的人才有很好的句柄?
  • 招聘人员是否有在建筑行业工作的经验?

“每当建筑公司通过企业招聘公司寻找技术工人时,我总是感到很惊讶。这些公司不懂建筑,”DeSafey说。

根据拉特斯,曾在近40年的建筑业专业的,重塑公司还需要了解如何在签署保留协议之前进行招聘搜索任务。例如,Michael Latas&Associates从代表数百名合格的工人和有利可图的攻击性建筑公司的数据库中狩猎。这一资源不仅提高了公司的展示率赔率,还提供了对建筑业的整体洞察力,区域穴位,在那里的工人的类型以及他们提供的专业。

拉塔斯说:“自1975年以来,我们已经建立了一个关于高素质工人和建筑公司的广泛数据库。”“我们在这个行业已经做了很长时间,所以我们积累了非常棒的信息。没有人可以购买它,也没有人可以访问它。”

一家建筑招聘公司的成本是多少?

考虑到劳动力短缺,留住一家招聘公司的成本并不低也就不足为奇了。招聘行业通常使用两种不同的薪酬结构,这取决于公司是寻找临时职位还是永久职位。

招聘临时帮助。对于Temp帮助,Recru NG公司和公司的Construc必须首先同意特定技能的费率。建筑公司将该速度直接支付给招聘公司,然后支付才能。招聘临时帮助时,招聘公司管理所有人力资源细节。

“当我们找到临时帮助时,我们处理所有工资单,工人的赔偿,税收,一切。客户从来没有担心任何东西,而是手头的项目,“Trillium万博2.00客户端的Hopen说。


但是,如果建筑公司决定永久雇用工人,公司必须支付临时合同的全部价格,加上第一年的工人年薪的费用。此费用占年薪约20%。

雇用永久安置。由于它们通常涉及更高的工资,直接放置分配可能对客户来说更昂贵。

大多数直接招聘都是以预付定金开始的,通常在5,000至10,000美元左右。聘书允许招聘人员开始搜寻过程。一旦招聘工作完成,客户会向招聘人员支付至少20%的费用,有时甚至高达员工第一年工资的30%。一旦成功安置,固定费用通常会从费用中扣除。

将内部招聘

由于专业招聘人员昂贵,并且并不总是产生结果,因此一些重建者决定聘请自己的全职招聘人员。

Tom Kelly,Neil Kelly的总裁和所有者,奥尔特兰,矿石的基于NA的NA最公认的设计/建立公司,拥有五个地点和近200名员工,采取了这种方法。该公司过去已在Recru NG RMS外面进行了实验,但选择了全职专业的招聘人员。

“今年春天,我们聘请了一位全职招聘人员来为我们所有的空缺职位寻找候选人,”凯利说。“自从引进她以来,我们做了一项非常重要的工作,包括设计师、项目经理和其他住宅装修专业人士。就可用的职位数量而言,我们处于多年来最好的状态。

阿纳海姆,加利福尼亚州阿纳海姆总统Vinsnardo,最近聘请了三名全职招聘人员。“有400名员工,我们总是招聘,”他说。“这对我们来说是永无止境的循环。”

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